4个高效招聘方法，小公司快速招到人！

又到了毕业季，找工作的和招人的都在忙，看似双向奔赴，实则谁都没找到谁。特别是许多中小企业人员流动性大，招人太难了！今天就跟大家分享我的HR朋友的压箱底干货：4个方法帮HR们快速、精准定位，轻松找到“意中人”。

1、内部推荐

内部推荐认同度高，且节省成本。要想内推效果好，关键在于推荐奖励机制，比如：被推荐人入职后及时奖励推荐人，可以用公开奖励的方式，一方面鼓励推荐行为，另一方面让公司的其他员工知道推荐人入职有奖励，营造积极的氛围。在实施推荐奖励时要注意2点，一是奖励及时兑现，不要迟迟不发放，这样会很打击推荐人的积极性；二是和离职员工保持联系，离职后的员工并不是毫无价值，员工离职后3-6个月内处于不稳定时期，HR可以保持和他们的联系，有利于获得离职员工的推荐或者返聘。

2、微信招聘

通过群发，HR可以快速拓展微信上的潜在候选人。具体的只需在朋友圈保持日常更新，招聘群里每天同步活跃，另外，还可以用里德助手plus群发招聘消息给潜在应聘人员，不放过任何一个潜在人才。这个方法简单也最实用，而且效率最高。

3、人才市场

要说最精准的招聘渠道，人才市场排第一，选择人才市场招聘时注意3个方法，避免空手而归：

（1）、专业形象：根据自己公司和招聘岗位的特点定制着装，着装和仪表等细节得体可以给人良好的第一印象。如果是招聘老师，我们可以穿着工装或者休闲西装更专业，同时佩戴工牌。如果是传媒艺术类，需要创意的工作，则可以选择更随意和活泼一些的着装。

（2）、主动出击：遇到“心动嘉宾”主动出击。招聘者一定要放下等着别人来找我的心态，招聘本质其实就是销售，遇到合适的人要及时抓住，不要和人才擦肩而过。

（3）、现场面试：尽量选择现场面试，而不要推迟。后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但无法如约面试，也可能造成流失。

4、校园招聘

每到毕业季学校是各大企业抢人的地方。校园招聘最重要的是找对学校，寻找和职位匹配的学校，可以通过公司内部职员的母校；或者通过岗位去寻找，比如传媒艺术类岗位，就找传媒艺术，美术类学校；也可以通过网站搜索和学校官网找到匹配的学校。

最后教大家2句最厉害的HR招聘话术，让应聘者能瞬间对公司产生好感。

1、你觉得多少钱能够满足你的生活所需？

通过应聘者的回答，我们可以快速了解到对方目前的生活状况，对于以后谈判薪资有很大的帮助。另一方面也可以据此判断应聘者的生活习惯，性格等，侧面评估其是否符合公司用人标准。

2、如果公司1年内让你升职，你会怎么做？

这个问题的回答，可以看出应聘者是否有职业规划，是否有奋斗精神。同时也可以让求职者看到公司的发展空间。

以上几个小方法希望对你有用，祝各位HR都能招到合适的人！