“金三银四”招聘黄金期，4+2个高效渠道助你招贤纳士！

HR界素有“金三银四”和“金九银十”之说，是指每年的3月和4月，以及9月和10月，也就是招聘的两个高峰期。因为过完年后，大批拿完年终奖的员工到了离职的节点，这会造成大量企业出现职位空缺，这是很多毕业生和求职者的“黄金跳槽季”。在这个时候，HR就要开始忙碌起来，但求职者众多，网上信息繁杂，筛选时间成本高。还有很多新手HR不知道怎么招人，忙忙碌碌一整天，好不容易约到几十个个面试的，结果一个也没录用。有经验的HR一般会采取一些特别的招聘策略和渠道来吸引人才，从渠道、简历筛选、约面试等环节上都可以进行层层筛选。

从事人力资源4年，给大家分享4个传统招+2个创新招聘渠道，以及如何充分利用好这些渠道，用最低成本找到最精准的人才！

一、传统线上招聘

像智联招聘、猎聘、BOSS直聘、拉勾网等在线招聘平台是HR常用的招聘渠道，它们覆盖面广，能够搜罗全国不限地域的人才。

注意事项：在这些平台发布招聘信息时，要注意完善账号信息，认证等。职位描述和福利待遇要写清楚，不能模棱两可，浪费双方时间。

我有个朋友在工厂做招聘，最近她跟我抱怨今年很多工厂都延迟开工了，很多工人没活干，但她一边又招不到人。经过询问才得知她竟然没有用过网上招聘，虽然工厂招工和一般企业有所差别，但还是觉得有点惊异，随后帮助她开通了几个主流招聘网站的账号。

二、社群招聘

社群是一个被忽视的优质招聘渠道。相较于门户网站和其他公域招聘，私域社群中的人群和HR之间有更深的信任基础，且信息触达更直接，人群也更精准。

做法：HR可以通过互换群，进入多个私域社群，例如：同城求职、XX（岗位）求职裙等等。并鼓励社群成员分享给身边的好友，口口相传的方式传递信息，扩大社群规模。

社群运营：平时可以在朋友圈发布招聘信息，但是要注意每天发圈的频率，不可过多刷屏。像我之前用群发软件【里德助手plus】群发信息，每次群发后也能收到不少求职者的回复。

三、社交化招聘——社交媒体平台

社交媒体平台，比如小红书、微博、抖音和公众号等平台也是不错的渠道。在这些媒体平台上注册个人或公司账号，发布相关的招聘信息，并同时发布一些公司或职位相关的图文信息，让求职者可以全面了解公司。社交化招聘也是一个明显的趋势，对于传播公司文化，品牌文化也是一个不错的渠道。

四、员工内部推荐

内推有信任度高、快速筛选、成本低、员工参与感强且应聘成功率高等优势，因为公司的老员工已经对公司的文化和岗位深度熟悉过，经其推荐的人也会是经过他筛选认为适合公司文化和岗位要求的人。

要想让老员工积极推荐合适的人，一定要建立健全公司内部推荐机制，对推荐行为进行奖励。

五、直播带“岗”（直播招聘）

除了以上4中主流的渠道，从前几年疫情开始，近几年直播也渐渐进入了招聘领域。

直播互动性高，时空适应性强，招聘者可以和求职者实时沟通，及时答疑。对于企业来说，直播招聘可以节省时空成本，和招聘界做的成功的boss直聘的特点很像，“直聊+精准匹配”的模式可以省掉中间环节，打破了传统模式冷冰冰的“投递简历”求职方式，改善了求职者和企业之间信息不对称、不对等的关系，提高招聘效果。

六、AI招聘

随着AI技术的发展，招聘机器人、AI筛选简历，AI面试等招聘工具也渐渐出现，并应用于公司招聘和员工管理等场景。帮助公司优化招聘效果，节约成本，提高效率。从业者也要积极学习和适应AI招聘，学习新技能。

“金三银四”和“金九银十”，HR小伙伴们一定要利用各种渠道，优化流程，早日找到优质人才。以上5种常见的招聘渠道，希望能够帮到你。