掌握了这几点，新手HR也能高效完成招聘工作
受疫情影响，全国上下失业率大幅度上涨，同时伴随着毕业季到来，应届生又开始向各大公司投递简历，作为新手HR要如何快速招到合适的人呢。从事了八年HR主管的小姐姐偷偷分享了一波干货给我，今天小编带大家来看看HR是如何快速筛选简历，又是如何高效预约面试的。
一．筛简历的“潜规则”
HR一般都是通过以下这几个点，快速筛选简历的：
No.1看学历
在筛选简历过程中，都会针对岗位设定某些硬性标准。例如，学历要求本科学历,筛选时选项一定就是本科，这个没有商量的余地。
No.2看经验
查看面试者近两年的工作经验，比如过往从事的行业、岗位、换工作的频次等等，有经验者当然优先考虑。
No.3看业绩
业绩就要靠数据说话了，看简历上应聘者负责的某个项目，数据比较不错的话，那也可优先考虑。当然要在面试中要重点关注，可深入了解，确保内容的真实性。
NO.4看技能
如果简历上有额外技能特长，那就是简历的加分项，比如：ps处理图片，擅长摄影、剪辑视频。这将会让人眼前一亮，全能型人才更能获得老板的青睐。例如现在的运营就是全栈运营，即多面手运营，需要各个技能都要吃通。
二．高效率预约面
简历是面试官了解求职者的一个窗口，对简历的筛选是面试官做好招聘工作的第一步。其次就是高效率预约面试，筛完简历对于HR来说，下一步工作就是把你约过来面试。你以为面试邀请都是HR一个个码字手动发送的吗？那你就错了，手动发送既费时又费力，直到HR小姐姐告诉我，她们都是借助辅助软件，一键自动群发面试邀请，强烈安利里德助手，借助它成功做到短时间内发送多份面试邀请，并且还能智能附带昵称，方便快捷解放双手，借助里德助手提高招聘的效率和效果，才可能高效完成招聘工作。
总之摸清了这些套路，找要招到合适的人选就不难啦。
